Warsztat: “Konflikt, który rozwija. Jak wyjść z błędnego koła polaryzacji?”

Ten warsztat to praktyczne i bezpieczne miejsce, w którym przyjrzymy się konfliktowi z nowej perspektywy – jako zjawisku, które nie tylko wywołuje emocje, ale też może wzmacniać relacje, organizacje i wspólnoty. Razem odkryjemy, gdzie przebiegają jego granice, jak działa w nim napięcie i co zrobić, by nie przejmował nad nami kontroli.

Kiedy? 

22 kwietnia 2026, godz. 11.00 -19.00
23 kwietnia 2026, godz. 9.00 -14.00 

Gdzie? Pruszków koło Warszawy. Miejsce spotkania jest dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.  

Link do formularza zgłoszeniowego: https://forms.office.com/e/UtfBiKmyAD 

Termin przyjmowania zgłoszeń: 29 marca 2026 do końca dnia. 

Osobom uczestniczącym zapewniamy wyżywienie, noclegi oraz zwroty kosztów podróży do wartości biletu PKP 2 klasy na danej trasie (szczegółowe zasady zwrotu kosztów zostaną przekazane osobom uczestniczącym). 

Uwaga! Liczba miejsc jest ograniczona. 

O wynikach rekrutacji poinformujemy wszystkie zgłoszone osoby do dnia: 8 kwietnia 2026. 

Potrzeby związane z dostępnością prosimy zgłaszać przez formularz rekrutacyjny. 

Dla kogo?  

To warsztat dla osób z organizacji społecznych, które chcą: 

• pewniej prowadzić trudne rozmowy, 

• lepiej rozumieć różnice, 

• odbudowywać mosty tam, gdzie inni widzą bariery nie do przejścia, 

• przekuwać konflikty w siłę napędową wspólnego działania. 

Zapraszamy zarówno osoby z zespołów pracowniczych, jak i osoby zaangażowane wolontariacko. 

Dlaczego warto?  

Wyjedziesz ze spotkania z: 

• poczuciem większej sprawczości, z nowymi kontaktami i z przekonaniem, że konflikt nie musi być finałem – może być początkiem. 

• konkretnymi narzędziami rozmowy, które od razu można zastosować w swojej organizacji, społeczności czy zespole, 

• większą pewnością, jak prowadzić dialog tam, gdzie pojawia się napięcie, 

• nowym spojrzeniem na konflikt – nie jako na zagrożenie, ale jako na okazję do porozumienia i budowania współpracy. 

Spotkanie będzie okazją do spotkań i sieciowania dla organizacji z całej Polski – miejscem, w którym można wymieniać doświadczenia, odkrywać nowe sposoby działania i podejmować współpracę. 

W trakcie spotkania:    

Podczas warsztatu połączymy praktykę i refleksję: przyjrzymy się różnym modelom demokracji oraz najnowszym badaniom dotyczącym polaryzacji – tak, aby lepiej zrozumieć, skąd biorą się podziały i jak możemy na nie wpływać. 

Przejdziemy także do praktycznego doświadczenia ustrukturyzowanej rozmowy, która pokazuje, że nawet w trudnych tematach można odnaleźć moment wspólny, coś, co na nowo łączy ludzi mimo realnych różnic. Porozmawiamy o tym, jak zamieniać napięcia i spory w twórczą energię prowadzącą do realnej zmiany. Podczas rozmów osoby uczestniczące poznają konkretne strategie, które pomagają chronić siebie przed wypaleniem. 

Ignacy Dudkiewicz

Filozof, bioetyk, publicysta i działacz społeczny. Redaktor Magazynu Kontakt, były redaktor portalu ngo.pl. Związany z Klubem Inteligencji Katolickiej w Warszawie, wieloletni wychowawca młodzieży, były nauczyciel. Pracuje nad doktoratem na temat stanu polskiej debaty bioetycznej. Nagradzany i nominowany w wielu konkursach dziennikarskich, w tym między innymi do Pióra Nadziei Amnesty International. Zajmuje się przede wszystkim tematyką Kościoła, bioetyki, działalności obywatelskiej oraz wykluczenia społecznego i bezdomności. Współtworzył różne inicjatywy na rzecz wykluczonych i krzywdzonych, m.in. telefon „Zranieni w Kościele” oraz zbiory „Pamiętniki Uchodźcze”. W marcu 2024 r. ukazała się jego książka „Pastwisko. Jak przeszłość, strach i bezwład rządzą polskim Kościołem

Magda Latuch

Facylitatorka dialogów wspólnotowych i treningów dobrej rozmowy w Fundacji Nowej Wspólnoty, członkini Rady Fundacji. Tutorka i trenerka w programie “Jak rozmawiać?” FRSI. Współtworzyła i tworzy programy re-grantingowe skierowane do animatorów i animatorek społecznych w tym Laboratoria Projektów, Akademia Klimatyczna dla Bibliotek FRSI, UTW dla społeczności lokalnych Towarzystwa Inicjatyw Twórczych “ę”. Szkoli z zakresu komunikacji, zarządzania projektami społecznymi i przywództwa włączającego. Jej misją jest przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu wśród pracowników ngo i sektora instytucji publicznych działających w obszarze kultury.